编者按：习夸大，必需把科技立异摆正在国度进展全体的中心地点。国内企业科技立异近况怎样，存正在哪些亟待处分的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技立异境况举办了调研。调研中相识到，少少高新企业仰仗立异，使自己的时间和产物走活着界前哨乃至处活着界最前沿，抬高了中心逐鹿力，企业事迹也逆势伸长，流露优秀势头。同时，少少企业也号召，要加强常识产权袒护，转变家产工人提拔形式，让更多民营立异企业插足拟定行业轨范。

　　深圳光启上等理工咨询院是一家创办于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，进展成为一个横跨五大洲12个国度和地域的环球立异配合体，获取累计专利授权1780余件。该机构正在超原料、片面飞翔器等范围到达全国当先水准，此中正在超原料范围的专利申请数目占全全国该范围的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发推翻性立异时间。”

　　海创汇是海尔核心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业策动表部就业，实行了从雇佣者到创业协同人的形式立异，营造了优秀的立异气氛。正在“十二五”科技立异成效展上，海创汇出格推出了幼帅幼我影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人自愿化公司的前身是锦明玻璃时间公司，从2008年起，企业发端打算向家产高端转型，研造“工业呆板人”这一新对象逐步变得明白。面临新范围，锦明玻璃采用走借智转型的途径，用高薪和突出20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾促进研造“重载工业呆板人”，凯旋占据商场。

　　记者正在深圳市太赫兹科技立异咨询院，看到一款仍然成型的太赫兹人体安检仪，该仪器也许穿透衣服对人体成像，进而实行敏捷、高效创新、非接触式的安详查抄。“这款安检仪，具有目前全国上最为先辈的检测时间，能够正在数秒内愚弄微波感觉结束对人体的检测，也许处分机场、海闭等紧急场地的安检题目。”咨询院施行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋吐露，公司自决研发筑造出了全国上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能包管牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及满意性的需求，公司愚弄自决研发的专有时间和发觉专利，赢得了冲破性进步：拉伸强度提拔25%以上，定伸强度提拔100%，抗抨击本领抬高40%。

　　只管目前团体经济下行压力较大，但立异企业如故正在敏捷进展。宝博集团董事长高贵作说，集团的呆板人筑造营业逆势伸长，2015年发售额达1.5亿元，同比伸长50%；净利润达3200万元，同比伸长30%以上。截至本年5月底，公司发售额达0.8亿元，比客岁同期有近20%的伸长。

　　“产物求过于供，还要进一步扩充产能，本事知足更多患者须要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年时刻成为国内独一能自决研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自决研发本领的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国史乘上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额总共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口焕发国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中相识到，对待家产进展较为成熟的行业来说，企业通落伍间立异进一步优化家产链条，低重产物本钱，实行了转型升级，夯实了企业稳步进展的根源，为企业再上台阶供应了动力。

　　举动国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团客岁此后践诺35项控本增效项目。集团董事长聂忠海吐露，“汽轮机是设备筑造业的皇冠，产物时间含量高，筑造难度大，出产闭节多，倘使正在各个闭节都能做到慎密化经管，带来的经济效益、经管效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初度凯旋承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的范围抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的出产车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物不绝从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地举办着焊接创新、喷漆等带有危殆性的就业。公司副总司理张良海说，公司近年来加猛进入，大领域行使工业呆板人，目前已进入了近5000万元，行使了90多台呆板人。职员省略一半，出力却提拔一倍。

　　“要仰仗立异优化家产链条，控造立异的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就昭彰了“以我为主”的战略，保持“引进消化接收”和“自决立异”两条腿走途，控造立异的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进时间，就要配套进入7元资金举办自决立异。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同立异密不行分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年发端转型：从“贴牌”出产迈向自决品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家出产基地，定名为百利自行车有限公司，仰仗自决立异发端转型。2008年，正在境遇金融风险的寻事下，公司产物依据优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表商场上具有极高的人均占据率，产物销量不绝上升。2015年发售收入实行13亿元群多币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾贯串多年寰宇第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机闭修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员配合奋发下，酶正在牙膏膏体中依旧活性的全国性困难被占领，开创了生物工程利用于牙膏范围的先河。客岁仅FE经典大夫这个产物就发售了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年筑造业的低迷，通过庄重的商场调研和论证后，董事长陈少忠决计涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种方法，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金、《极限寻事》等多家文明机构和品牌栏目，客岁仅中南文明板块就缔造了4亿元的利润。本年部署正在文明家产投资30亿元，估计文明板块的产值将突出上市公司收益的50%。

　　少少企业承当人吐露，要把立异理念提拔到策略高度，充满推崇立异价格，不绝加大时间研发进入，让时间立异成为企业进展的真正动力，同时要多措并举修养工匠心灵，变成推崇工匠的社会气氛，提拔更多尽心致力的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速进展的同时，尽头器重人才的引进和提拔，近来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格创新，斗胆升引年青人，使企业依旧振作兴盛的立异生气。”企业每年都进入突出1亿元举办有针对性的技改和研发，工艺时间水准已成行业标杆，正在国际上也处于先辈水准。正在全行业遍及蚀本的境况下，企业5年来依旧着较高的伸长率，成为行业内数一数二的结余企业。

　　深圳工业总会施行主席王肇文以为，正在目前的局势下，越来越多的企业剖析到立异的紧急道理，以为立异干系到企业的死活生死。企业经管层剧烈的忧虑认识，是胀舞企业立异生气的紧急源泉。

　　记者正在调研中相识到，近年来，各式企业纷纷加大时间研发进入，不少企业的研发进入比例占到发售额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋吐露，为了走正在同类企业时间前沿，企业不绝加大研发进入力度，不光将通盘发售额所有效于研发，况且还通过多种渠道融资，用于核心项目攻闭。

　　深圳光启上等理工咨询院副院长季春霖以为，“立异企业一定要加大研发力度，本事正在国际上确保时间当先，公司近年来进入巨资举办环球收购并购，爆发了宏大的催化感化，为企业进展积聚了雄厚的时间贮备。2015年收购新西兰马丁飞翔包时，仅用了3个月就讲成贸易，花费5000万美元，使得公司正在片面飞翔器范围处于全国当先水准。”

　　江苏振江新能源设备公司是一家潜心于风力发电机构造件安排出产筑造的大型钢构企业。公司承当人胡震说，良多人认为设备筑培养是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的主张创新。实践上筑造企业的工艺安排本领和质地担任本领才是企业的中心逐鹿力，这就须要咱们多措并举修养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次见解到顶级企业对待质地请求的苛刻。譬喻4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的地点精度都口舌常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的寻事。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的着重，公司发觉出了一项“反变形时间”工艺，彻底处分了这一困难。“一经有个逐鹿敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们唯有30%，然而客岁他们倒闭了，其腐朽的原故就正在于质地担任理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团悄悄变成。聂忠海说，“要实行集团‘十三五’计议提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的宗旨，‘铸工匠心灵’即是此中尽头紧急的方面。为修养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了奋发：营造良好的有利于员工滋长的企业文明；搭筑有利于工匠滋长的各式平台；从轨造上成立发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在特别地点，把杭汽轮的‘工匠心灵’协调进去。”

　　不少高新企业承当人反应，常识产权袒护存正在亏空，少少高新时间产物神速被剽窃复造却难以追责。其余，国度策略范围也存正在少少失败和壁垒，让良多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹吐露，2004年企业创业之初，就把咨询对象投向了对显示请求最高的影戏商场。2014年，光峰光电开荒的环球首款20000流明适合DCI轨范的激光影戏放映机，被凯旋利用于《变形金刚4》的中国首映。公司为时间研发先落后入了数亿元资金，才研造出这一全国当先的时间，缺憾的是，国表里对企业的侵权举止随之呈现并愈演愈烈，企业不得不告状闭联企业，但正在打讼事的期间创造，企业耗不起时刻、元气心灵，尽管胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不可有用震慑。

　　“好东西就应当有好代价！一个立异产物倘使没有30%—40%的毛利，研发用度根蒂收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物立异最费心的即是仿冒，一朝仿冒产物横行，立异产物的研发用度根蒂无法收回，将紧要攻击企业的立异踊跃性。

　　丁庆告诉记者，基于公司展开营业的须要，两年前，公司向工信部提出申请规划底子电信营业，只管随地争取，但受造于既有司法原则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的凭据是《电信营业规划许可经管措施》，此中规则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着举动一家民营企业，永恒不恐怕赢得这一天分。”提倡合时铺开卫星通讯范围的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星商场，按照测算，一朝铺开局部，我国的商用民用卫星商场将到达万亿级别，适合提供侧转变的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资照样项目申请等方面尚有少少差异创新，心愿也许与其享用划一待遇。企业还心愿能够正在军民协调方面施展更大感化，也答答应担国度军民协调‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物时间、碳纤维范围仍然研发出了少少紧急成就，心愿当局能把更多的范围向民营企业铺开，盼望有一个公道透后的策略处境。

　　李屹以为，常识产权干系到立异企业的死活生死，倘使企业花费10多年元气心灵研发出来的时间任性被人侵权却得不到有用克造，谁还答应做行业的探途者和领跑者？提倡国度高度着重常识产权袒护题目，并将其抬高到国度策略高度，充满保险高新企业的合法权利。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对立异型企业常识产权的袒护。企业辛吃力苦立异出来的产物倘使得不到袒护，就没有人命力，就会夭折，就会被充作伪劣击败，进而影响到企业的缔造力。

　　业界人士提倡，对处正在时间最前沿、踊跃正在海表商场组织的高新企业，正在加强保密安详监禁的同时，能够妥当篡改现有司法原则，铺开闭联策略范围，让处正在时间最前沿的高新企业具有闭联营业规划天分，既能够强盛企业气力，还能够借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少少企业承当人反应，目前产学研闭联闭节离开紧要，应着重施展企业正在产学研中的纽带感化，推崇商场，帮帮企业处分实际困难。其余，良多企业面对时间工人缺乏的逆境，提倡合理安排职业院校课程，提拔适销对途的家产人才。

　　中车四方股份公司时间部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研进入活着界处于前哨，但相当逐一面成就得不到实践利用。少少高校正在科研方面渺视企业的全体请求，仅单方探求科研成就的研发数目，分离企业的实践境况，须要尽疾买通产学研中央闭节，实行无缝连接。“良多高校学生试验机遇很少，有些乃至平素没到过企业现场，让他们来处分企业的时间困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，闭节繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，遍及存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。对待立异类企业项目，初学能够松少少，要唆使不确定性的立异，要勇于让立异企业试错。

　　刘志成号召，国度要着重对底子原料研发的援救，要加紧对产、学、研、用的协调，让科研院所、大学等咨询机构好的成就正在企业获得利用，与商场对接，不要只逗留正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工人人正在筑造摆设范围，而现正在既要懂筑造时间又要懂运营任职，按部就班的人才提拔形式亟待跟着局势变更思绪。

　　胡震提出，目前，我国太甚着强大学咨询性教诲，鄙夷职业教诲，变成用工的构造性抵触。大学生、咨询生不愿到车间一线去，而职业教诲又没学到实践时间，变成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质优良的家产工人步队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能紧要求过于供，时间工人缺乏是限造企业范畴扩充的紧急失败。企业只可委托某些职业学校定向提拔，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏空只可解除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业承当人反应，企业须要大批焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人水准杂乱无章，不行很疾为企业所用。振江新能源设备公司一经闭联过少少技校招少少学生，但创造这些学活泼抄本领很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目良多。

　　陶桂东等业界人士号召，产学研协调亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中央闭节，让高校科研成就真正也许转化为实际出产力，不行让科研成就束之高阁。破解科研项目提前结题题目，须要闭联部分正在项目审批之时充满做好底子评估，同时对项目全程加强监禁。

　　刘志成说，社会太器重精英教诲，鄙夷职业教诲。家产工人的社会承认度和社会名望都不高，年青人不心爱做工人，没有成效感，对家产进展变成很大的影响。提倡仿效德国的教诲构造，70%是职业教诲，30%是咨询型教诲。国度从社会处境营造上要着重家产工人，正在工人提拔上着重企业需求，让人才越发“适销对途”。

　　少少高新企业承当人反应，目前，不少新兴行业正正在拟定轨范，但存正在大型央企国企话语权过重、轨范不敷科学客观等题目，业内提倡听取多方声响，进一步完满行业轨范拟定机造。

　　“国内呆板人本体、智能出产线等行业缺乏昭彰轨范，尽管有少少筑造参数也存正在变量，亟待正在践诺中予以样板昭彰。”高贵作以为，正在不少新兴范围，要么没有行业轨范，要么行业轨范存正在不敷客观、可操作性不强等题目，心愿闭联部分予以高度着重，并连合行业实践境况予以拟定并不绝完满。

　　钱锋吐露，“行业轨范拟定应当更为科学，插足拟定的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观念的企业，缺乏拟定这一行业轨范的本领与水准，远远不如少少范畴虽幼但主生意务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团策略进展部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题插足工信部智能筑造专项答辩落第了。“公司从2013年就发端启动闭联研发，呆板人智能出产线集成体系正在饲料行业利用占到70%以上，举动一家民营立异企业，因为缺乏与国度闭联部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第偶然间相识闭联行业策略新闻，申报项目天然会出缺陷。只管企业恐怕存正在少少亏空，但也能够探讨予以一面援救，究竟企业为时间立异进入了宏大人力、物力，也心愿获得承认。”

　　少少高新企业承当人以为，国度援救的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽恐怕扩充普及率，更加是对起步不久的民营立异企业，应当予以更多闭心。

　　钱锋吐露，应当加强提拔国度对新兴行业的策略和资金援救力度，昭彰“国度搭台、企业唱戏”这一对象，正在新兴行业，倘使仅仅仰仗企业自己胀励家产化，则面对投资大、危害高、成效慢等题目，晦气于行业有序壮健进展。

　　另有不少企业承当人吐露，各地当局对新兴行业的扶植策略各异，有些地域地方袒护颜色较为粘稠，也正在客观上对表埠企业产物变成了抨击。心愿国度也许进一步明了闭联策略，站正在国度策略的高度，样板行业良性进展。

　　梁筑英说，无论行业轨范照样家产策略，都应务求科学客观，而且要有贯串性，为此，须要闭联部分多谛听一线职员的声响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”计议强大专项赶紧启动，心愿加大生物医药行业进入，对立异就业应当选取原谅宽松策略，予以一连持久援救，国内医药立异策略应当向中幼型的立异性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在拟定行业轨范时，要尽恐怕多地让民营立异企业插足进来。“民营企业与国有企业的逐鹿是良性逐鹿，光启咨询院与军工国企曾正在9个月内举办了6次时间计较，所有胜出，少少军工企业为此也加大了时间研发力度，科研水准提拔很疾。正在少少高精尖范围，民营立异企业好手业轨范拟定中，应当具有更多的话语权，不行仰仗企业巨细及产值发售额等，举动采用行业轨范拟定者的独一条目。”改进有生气创新繁荣增动力